2026年10月から、社会保険（厚生年金・健康保険）加入義務の「106万円」という賃金要件が撤廃されました。週20時間以上働くパート・アルバイト（学生除く）は、賃金に関わらず原則すべて加入対象になります。パート従業員数・平均時給・週の労働時間を入力するだけで、自社で新たに発生しうる社会保険コストの目安を無料診断します。入力データは送信されず、すべて端末内だけで計算されます。
自社で新たに社会保険加入対象になりそうな人数
📊 人件費・保険料負担の増加は、まずクラウド会計で「見える化」
給与計算から保険料負担まで一元管理できれば、106万円の壁撤廃後のコスト変動にも早く気づけます。🤖 制度対応だけでなく、AIで人件費・シフト管理自体を効率化したい方へ
AI BASEでは、中小企業の経営者向けにAI導入・業務効率化・SNS運用代行などを伴走支援しています。2025年6月に成立した年金制度改正法により、2026年10月から社会保険加入義務の賃金要件（年収106万円）が撤廃されたとされています。経営者として押さえておきたいポイントを整理します。
賃金要件がなくなっても、「週の所定労働時間20時間以上」（学生は原則除外）という要件は残るとされています。週20時間未満のシフトであれば、引き続き加入対象外です。
従業員数に関する企業規模要件も、2035年10月の完全撤廃に向けて段階的に引き下げられる予定とされています。自社が現時点でどの規模要件に該当するかは、日本年金機構の最新情報でのご確認をおすすめします。
新たに加入対象となる従業員は、本人負担の保険料が発生する一方、将来の年金額増加や病気・けがの際の保障が手厚くなるという側面もあります。「扶養から外れて手取りが減る」という不安だけでなく、メリットも併せて説明できると納得感が高まりやすいとされています。
保険料の会社負担分（労使折半）が増えることが想定されるため、人件費全体の見直し、シフトの組み方の調整、必要に応じた助成金の活用などを早めに検討することが重要です。
| 労働時間 | 2026年10月以降の扱い |
|---|---|
| 週20時間未満 | 引き続き加入対象外（学生も対象外） |
| 週20時間以上・学生 | 原則対象外（学生除外要件は継続） |
| 週20時間以上・学生以外 | 年収に関わらず原則加入対象（賃金要件撤廃） |